Sugestões de melhoria no processo de socialização de novos colaboradores em uma indústria moveleira na região oeste de Santa Catarina

Abstract

O presente estudo tem por objetivo sugerir melhorias no processo de socialização de novos colaboradores em uma indústria moveleira na região oeste de Santa Catarina. Desenvolveu-se uma pesquisa exploratória, do tipo estudo de caso e de natureza qualitativa e os dados foram coletados através de visita in loco, observação, análise e interpretação das informações coletadas. Constatou-se que o processo de socialização possui alta quantidade de informações e pouca interatividade, sendo assim, identificamos a necessidade de aprimoramento do processo. Sugere-se a implantação de apresentações em powerpoint e manual de boas práticas, como também a criação de checklist de tarefas e do programa de apadrinhamento. Entende-se que estas ferramentas de gestão poderão contribuir de forma prática e positiva, tornando o processo de socialização menos maçante e mais proveitoso tanto para o colaborador que está ingressando, como para a gestão de Recursos Humanos.