Projeto integrador: Implantação do plano de cargos e salários

Abstract

As organizações desejam colaboradores empenhados em suas funções, oferecendo o melhor de si em cada atividade desenvolvida. Porém, dentro das empresas são identificados problemas de rotatividade, desmotivação e geração de conflitos. Baseado nesse fato, o presente projeto integrador tem como objetivo geral sugerir um plano de cargos e salários para a empresa Maxxima Engenharia de Caçador, SC. Justifica-se a adoção de um plano de cargos e salários para que os colaboradores tenham motivação e realizem a função com a maior dedicação possível e trazendo benefícios para toda a empresa. Para a coleta dos dados utilizou-se o meio de pesquisa mista (qualiquanti), foram analisados os perfis dos colaboradores e uma entrevista do nível de satisfação, e para dar embasamento uma pesquisa bibliográfica sobre os temas gestão de pessoas, implantação de planos de cargos e salários e ramo da empresa estudada. Através da realização deste estudo, foi possível compreender que um plano de cargos e salários para uma organização é uma ferramenta que auxilia o departamento de recursos humanos na atividade de conquistar e manter pessoas, estabelecendo uma estrutura de cargos, definindo as atribuições, deveres e responsabilidades, bem como os níveis salariais a serem praticados. Por fim, é apresentado um modelo de plano de cargos e salários, com diversas faixas salariais e descrições de cargos, com o objetivo de que os colaboradores sintam-se motivados e empenhando-se em suas atividades oferecendo o seu melhor na profissão.