Análise do impacto dos benefícios em uma Cooperativa de Crédito na Região da AMAUC

Abstract

O presente estudo analisa o impacto dos benefícios corporativos oferecidos por uma cooperativa de crédito localizada na região da AMAUC, buscando identificar quais são considerados mais atrativos pelos colaboradores de diferentes faixas etárias. A pesquisa caracteriza-se como aplicada, quantitativa e descritiva, utilizando questionário estruturado aplicado a 72 colaboradores distribuídos entre oito agências e uma unidade administrativa. Os resultados indicam que o plano de saúde e o vale- alimentação/refeição são os benefícios mais valorizados por todas as faixas etárias, reforçando sua relevância como instrumentos de segurança e bem-estar. Observou- se, contudo, variações nas preferências conforme o ciclo profissional: colaboradores mais jovens tendem a valorizar oportunidades de desenvolvimento e flexibilidade, enquanto os mais experientes priorizam estabilidade financeira e previdência privada. A análise evidencia a importância da personalização das políticas de benefícios como estratégia de engajamento, retenção de talentos e fortalecimento da cultura cooperativista. Conclui-se que a gestão eficaz dos benefícios é essencial para a sustentabilidade organizacional e para o alinhamento entre os valores cooperativos e as expectativas dos colaboradores.