Análise do turnover em uma empresa logística do Meio Oeste Catarinense

Abstract

O estudo analisa as causas do turnover em uma empresa logística no Meio Oeste Catarinense, com o objetivo analisar as principais causas do turnover em uma empresa logística para melhorar a retenção de talentos. Utilizando abordagens qualitativa e quantitativa, com pesquisa exploratória e análise de entrevistas de desligamento de treze colaboradores, a pesquisa revela que o setor financeiro é o mais afetado, com 53,85% dos desligamentos, destacando a pressão e a gestão ineficaz como fatores críticos. As condições de trabalho, salários e a relação com gestores indicam a necessidade de um feedback mais estruturado e maior humanização nas lideranças. Dos desligamentos, 77% foram voluntários, motivados por novas oportunidades e insatisfação salarial. O estudo sugere investimentos em programas de treinamento para líderes, uniformização das práticas de desenvolvimento e revisão da política de remuneração para reduzir os custos do turnover. A análise SWOT oferece uma visão detalhada das forças, fraquezas, oportunidades e ameaças, auxiliando na formulação de estratégias para enfrentar desafios internos e posicionar a empresa como empregadora preferencial. O estudo contribui para a compreensão dos fatores do turnover e propõe soluções para melhorar a retenção de talentos.