Avaliação de desempenho por competências: desenvolvido para orientadores do Senac/SC

Abstract

A avaliação de desempenho, dentro do contexto da gestão de pessoas, é um dos instrumentos mais importantes no que tange à análise sistêmica do desempenho de uma pessoa, principalmente em função das atividades que ela realiza, bem como as metas e os resultados alcançados. Ela serve também como oportunidade para o desenvolvimento pessoal e profissional. Quando bem feita e com resultados mensuráveis, a avaliação traz ótimos ganhos para a organização, para tanto, propõe-se uma programação para preparação tato do avaliador, como para o avaliado. O presente projeto integrador visa a criação de um modelo de avaliação de desempenho focado para orientadores do Senac/SC, baseado na descrição da função de orientador de curso e por meio de pesquisa bibliográfica com proposição de planos e programas e análise qualitativa. O tema envolve um contexto organizacional com conceitos de gestão de competências, gestão de pessoas e avaliação de desempenho fundamentada e discutida na visão de alguns autores.