Retenção da Geração Z no mercado de trabalho: fatores de rotatividade

Abstract

Atualmente as organizações enfrentam um grande desafio na retenção de seus colaboradores, levando em consideração a diversidade de gerações inseridas no mesmo ambiente profissional, este alto índice de rotatividade na maioria dos casos, gera consequências negativas para a empresa. Mediante este fenômeno, o presente projeto integrador tem como objetivo apresentar propostas de retenção dos profissionais da Geração Z no mercado de trabalho. Para isto, buscou-se conhecer as principais características e expectativas desta geração e, a partir disto, identificar os principais fatores que impactam na rotatividade destes profissionais. Para a elaboração do projeto, adotou-se a metodologia qualitativa, em forma de coleta de dados, através da estratégia de aplicação de questionário por meio do Microsoft Forms. A análise dos dados ocorreu por meio do método análise de conteúdo. O espaço da pesquisa foi a Faculdade Senac Concórdia, localizada no município de Concórdia/SC. Os sujeitos da pesquisa foram alunos da faculdade nascidos entre os anos de 1997 a 2010, pertencentes a geração Z. Através dos resultados obtidos, foi possível sugerir a implantação de uma Trilha de Carreira, Trilha de Desenvolvimento e um Programa de Padrinhos, buscando atender as expectativas destes profissionais, visando sua retenção.