Importância da análise comportamental no processo de seleção de colaboradores de uma cooperativa de crédito

Abstract

O presente projeto tem como objetivo apresentar uma proposta de recrutamento e seleção para a empresa “X” voltada à análise de aspectos comportamentais dos candidatos. Este estudo traz informações sobre o processo de recrutamento e seleção com olhar voltado para análise comportamental, levando em consideração aspectos nos candidatos que compreendem além das capacidades e atribuições técnicas relacionadas ao cargo. Para a elaboração do trabalho adotou-se a metodologia descritiva, qualitativa, em forma de estudo de caso, utilizando pesquisa bibliográfica e documental, com análise de dados em forma de análise de conteúdo. Dentro deste estudo, buscou-se conhecer os estudos existentes acerca de análise comportamental, bem como os instrumentos de seleção que priorizam a análise comportamental e, a partir disso, buscou-se propor uma metodologia de recrutamento e seleção baseada na análise comportamental dos candidatos. Espera-se que com o presente estudo seja possível tornar mais assertiva a escolha dos candidatos durante o processo de seleção, adequando cada perfil da melhor forma possível em acordo com os cargos disponíveis, proporcionando maior eficiência para a empresa. O estudo revelou que o conhecimento e utilização de ferramentas para análise comportamental são de fundamental importância para maior assertividade no processo de seleção de novos colaboradores, minimizando assim, frustrações e potencializando resultados para as organizações.