Processos gerenciais e Linkedin: o recrutamento na era digital

Abstract

A pesquisa objetiva analisar a influência do LinkedIn no processo de recrutamento e seleção de profissionais, com foco no marketing digital, a partir da leitura de processos gerenciais. Com isso, a pesquisa explora a importância da presença do LinkedIn em empresas de tecnologia em Blumenau, Santa Catarina. A pergunta central que guia essa investigação é como o marketing digital de uma empresa no LinkedIn impacta na contratação de novos colaboradores. Adotou-se uma abordagem qualitativa utilizando entrevistas com perguntas abertas e a análise de conteúdo como técnica principal. Foi realizado um estudo de caso para compreender a evolução histórica da divulgação de vagas e compartilhamento de conteúdo para engajar os colaboradores atuais e a própria empresa. Através do uso de ferramentas de mídias sociais, como o LinkedIn, foram exploradas oportunidades para reduzir o tempo de divulgação e contratação. A pesquisa desvelou que a ferramenta mostrou-se eficiente na gestão de tempo, proporcionando maior facilidade e flexibilidade. Ele surge como apoio para otimizar processos fundamentais no recrutamento de novos colaboradores. Ao simplificar e agilizar os processos, tanto os contratados quanto os contratantes podem se beneficiar. A despeito disso, este estudo consolida a reflexão em torno da ferramenta digital como uma poderosa rede profissional que promove oportunidades e conecta empregadores a candidatos potenciais. O estudo enfatiza os potenciais benefícios e eficiência do marketing digital no processo de recrutamento, buscando estreitar a lacuna entre teoria e dados para aprimorar o entendimento no campo das ciências sociais.