Seleção e entrevista por competência: seleção e entrevista por competência

Abstract

O presente projeto descreve o que é a gestão de pessoas quando aplicada estrategicamente, sua função dentro dos aspectos de encontrar candidatos, mantê-los e desenvolvê-los dentro de uma organização, relata o que são competências, aplicando também essas características no perfil de um candidato, como potencializar o processo de recrutamento e seleção usando da entrevista por competência e a importância de um treinamento para gestão. Enquanto metodologia escolhida, se utiliza de pesquisa bibliográfica, apoiado em autores renomados no tema, e estudo de campo, definindo em caráter descritivo e exploratório o que já é realizado atualmente pela empresa Zucchetti Brasil, trazendo a partir desta observação e pesquisa bibliográfica, onde dados foram analisados de forma qualitativa, um roteiro de sugestão de perguntas para uma entrevista por competência assertiva, conforme algumas competências de exemplo, além de propor um treinamento mais direcionado para este processo, capacitando assim os líderes e o departamento de Recursos Humanos.