Proposta de remuneração estratégica como fator relevante para a satisfação dos funcionários da empresa agrocomercial Sandri Ltda.

Abstract

O presente estudo teve como objetivo avaliar o índice de satisfação dos empregados da empresa Agrocomercial Sandri Ltda em relação à empresa como um todo e, principalmente, em relação ao sistema de remuneração utilizado bem como sugerir um sistema de remuneração estratégica adequado às necessidades dos empregados e às possibilidades da organização. A pesquisa se caracterizou como método qualitativo. Além disso, a pesquisa contou com revisão da literatura que possibilitou a discussão e análise dos dados coletados pelos questionários. O questionário inicial apontou para uma maior insatisfação com o sistema de remuneração utilizado pela empresa, bem como para a falta de fornecimento benefícios e recompensas individuais por desempenho. A partir dos resultados obtidos com a pesquisa foi possível observar que os empregados sentem-se, de um modo geral, satisfeitos com a empresa e com a estrutura de trabalho oferecida tal como ambiente e material de trabalho, clima organizacional, máquinas e equipamentos, espaço e ambiente físico, etc. Contudo, ficou evidente a insatisfação com o sistema de remuneração utilizado atualmente. Com a aplicação do segundo questionário, com perguntas relacionadas diretamente para o sistema de remuneração foi possível destacar alguns benefícios relevantes para os empregados assim como verificou-se que os empregados entendem que a remuneração funcional, utilizada atualmente pela empresa, já não satisfaz as suas necessidades e foi evidenciado o interesse em receber remuneração com base nas suas habilidades e/ou competências. Após análise crítica destes resultados, baseada na revisão da literatura, concluiu-se que um sistema de remuneração estratégica já passou a ser uma necessidade para as organizações que entendem o capital intelectual da empresa como uma grande vantagem competitiva e prezam pelo bem-estar dos seus empregados dentro e fora da organização, bem como se preocupam com a qualidade de vida e satisfação no ambiente de trabalho. Desta forma, sugeriu-se a implantação do benefício do plano de saúde e odontológico como resposta à demanda manifestada na pesquisa, bem como outros benefícios de acordo com a ordem de prioridade apresentada na tabulação dos dados quantitativos coletados. Ressaltou-se ainda a importância de avaliar uma nova forma de remuneração, baseada nas habilidades e competências dos empregados. Por fim, aconselhou-se a continuação da pesquisa acerca do tema apresentado e suas variações a fim de filtrar e alinhar ainda mais o sistema de remuneração com as necessidades dos empregados.