Onboarding do colaborador: sugestão de um processo onboarding para os novos colaboradores em uma instituição de ensiono superior do município de Blumenau

Abstract

Proporcionar uma integração mais completa e robusta que engloba várias etapas dos primeiros momentos do colaborador dentro da organização é o principal objetivo de um Onboarding estruturado. Ao percebermos que essa melhoria poderia ser aplicada em uma instituição de ensino superior da cidade de Blumenau, realizou-se uma pesquisa com os colaboradores com o objetivo de mapear a percepção destes quanto ao processo de integração, considerando cada função (docentes e administrativos); mapear a percepção deles quanto ao processo de integração considerando o tempo de empresa, até cinco anos e acima de cinco anos; e propor um modelo de Onboarding aplicado aos novos funcionários da Faculdade SENAC Blumenau, com base nos resultados levantados. O levantamento de dados foi realizado através da aplicação de um questionário composto por 13 questões, sendo 12 perguntas fechadas obrigatórias e uma pergunta aberta opcional, todas elaboradas pelos autores da pesquisa e houve 68 colaboradores respondentes. Percebeu-se que, apesar da ausência de algumas ferramentas de estruturação de Onboarding, existe uma certa afinidade dos colaboradores com a cultura organizacional da empresa. Após análise das respostas e com base nos estudos realizados, sugeriu-se um novo processo de Onboarding que atendesse às necessidades da instituição em questão. Este novo processo irá proporcionar um maior alinhamento entre as expectativas de ambas as partes, diminuindo lacunas que foram evidenciadas pela pesquisa realizada e consolidando um processo de Onboarding completo e estruturado.