Análise dos aspectos comportamentais dentro do processo de recrutamento e seleção

Abstract

As organizações utilizam o processo de recrutamento e seleção para selecionar profissionais habilitados e qualificados, para os cargos disponíveis. Quando ocorre um processo de recrutamento e seleção, deve-se considerar a descrição do cargo disponível, elencando assim as habilidades e competências necessárias que o candidato precisa ter para preencher determinada vaga. Desta forma, o presente projeto integrador tem como problemática o seguinte questionamento: como pode ser estruturado um processo de recrutamento e seleção que também considere o perfil comportamental do candidato à vaga de estágio? O objetivo foi sugerir a implantação de análise dos aspectos comportamentais nos processos de recrutamento e seleção dos candidatos à vaga de estágio em uma Cooperativa de Crédito. Especificamente, descreveu-se os modelos de processos de recrutamento e seleção, bem como os modelos utilizados para análise do perfil comportamental. Posteriormente, identificou-se o processo de recrutamento e seleção existente na Cooperativa de Crédito, para as vagas de estágio e os perfis comportamentais adequados para as atividades desenvolvidas pelos estagiários na área administrativa. A pesquisa foi desenvolvida no nível exploratório pela estratégia de estudo de caso único e abordagem qualitativa dos dados. O espaço da pesquisa foi uma Cooperativa de Crédito, localizada no município de Concórdia/SC. Os sujeitos da pesquisa foram os colaboradores que ocupam cargos estratégicos. Os dados foram coletados por meio da pesquisa bibliográfica, realização de entrevista e análise documental. A análise dos dados ocorreu pelo método análise de conteúdo. Por fim, com os resultados obtidos com a coleta dos dados, foi possível criar um roteiro de implantação do processo de recrutamento e seleção que analise os aspectos comportamentais nas vagas de estágio.