Recrutamento e seleção na empresa Altoqi

Abstract

Este trabalho tem como objetivo analisar o atual modelo de recrutamento e seleção na empresa AltoQi Tecnologia e identificar as deficiências neste processo e a partir disso propor um modelo que otimize as atividades da organização. A metodologia utilizada é qualitativa e os dados utilizados são de origem primária e secundária e foram coletados em forma de entrevista, observação, pesquisa em documentos e na internet. Foram identificados muitos pontos passíveis de modificação, como não formalização do processo de solicitação de abertura de vaga, programação inexistente do calendário do processo seletivo, recrutamento limitado, seleção sem cri-térios pré-definidos para análise de currículo, aplicação de provas de conhecimento específico sem direcionamento ao perfil da vaga, identificação da falta de uma dinâmica de grupo, resultado da avaliação de perfil sem data definida e entrevista feita somente pelo supervisor da área em questão. Um modelo de recrutamento e seleção foi proposto baseado na necessidade da empresa em estudo, segundo visão das autoras.