Pesquisa de clima organizacional

Abstract

Existem inúmeros conceitos cognatos que podem sugerir a definição de clima organizacional. Como por exemplo, o conceito de clima organizacional como sinônimo de cultura organizacional, este tem a vantagem de ligar o conceito com os componentes de cultura, tomando cultura como um conjunto de crenças, valores e normas que constituem padrões de orientação do comportamento. Muitas vezes, o clima organizacional, é tratado como sinônimo de atmosfera, cultura, prestígio organizacional e ambiência saudável, tornando-se um conceito cada vez mais importante para descrever as percepções das pessoas em relação às organizações sendo assim, objetiva-se nesse estudo identificar o clima organizacional da empresa TOP PARK, através da revisão de bibliografia existente sobre o tema, identificando as variáveis favoráveis e/ou desfavoráveis diagnosticada entre os funcionários, será realizada avaliação dos resultados obtidos através da pesquisa de clima organizacional para propor melhorias no clima organizacional da empresa pesquisada. Para isso, efetuou-se pesquisa do tipo estudo de caso na referida empresa, com o intuito de atingir os objetivos sugeridos, uma vez que a pesquisa teve caráter descrito. O processo de coleta de dados, a análise, a descrição e a interpretação ocorreram dentro dos princípios da pesquisa quantitativa, de modo predominante, e do mesmo modo foram qualitativos, considerando as questões abertas do instrumento de coleta de dados. Onde foi possível verificar que o nível motivacional dos funcionários é considerado bom e o clima organizacional aceitável e, os itens referentes a liderança e participação foram os mais bem avaliados.