Desenvolvimento de pessoas como uma prática relacionada à qualidade de vida no trabalho: uma proposta de intervenção em recursos humanos.

Abstract

O presente trabalho aborda em geral sobre como a temática de planejamento estratégico ajuda as organizações alcançarem seus objetivos e aprimorar o ambiente interno e externo, como também o planejamento estratégico voltado a gestão de pessoas, ou seja, como a área de Recursos Humanos trabalha para suprir ambos os objetivos de pessoas e organização. Ao longo deste se observa a análise do ambiente externo no ramo farmacêutico, e em suma demostra essa pesquisa a gestão de pessoas e a sua importância e evidencia a sua história e evolução. Este, apresenta ainda os conhecimentos teóricos sobre o T&D (treinamento e desenvolvimento) e sobre sua importância na gestão de pessoas como fator de desenvolvimento visto que para o desenvolvimento é de extrema importância que ocorra junto com qualidade de vida no trabalho. Busca-se demonstrar como a QVT (qualidade de vida no trabalho) e a ergonomia podem melhorar significativamente a eficiência, a produtividade e as tarefas com mais saúde e segurança para os colaboradores resultando em inúmeros benefícios, tanto a saúde do colaborador quanto resultar em um ambiente de trabalho saudável e a um bom andamento na produtividade da organização. Por isso, foram avaliadas as condições de trabalho e os indícios mais contínuos que o colaborador apresenta, pois esses são fatores de um ambiente de trabalho que necessita de práticas de qualidade de vida e ergonomia que podem trazer prejuízos diretamente ligados ao colaborador. Para propor ações de melhoria utilizou-se analisar o problema de pesquisa, sendo, qual o impacto do desenvolvimento de política de recursos humanos na estratégia empresarial da matriz de uma rede de farmácia. Diante disto se fez necessário estruturar políticas e práticas na área de recursos humanos voltadas ao desenvolvimento de pessoas considerando a qualidade de vida como aspecto fundamental deste em uma matriz farmacêutica de Porto União - Santa Catarina. Além disso utilizou-se nesta pesquisa métodos e técnicas através de pesquisa de bibliográfica, pesquisa de campo e pesquisa exploratória. Na técnica de coleta de dados decorreu da Matriz SWOT, entrevista semiestruturada e observação. E por fim como forma e análise de dados se conclui por método misto, processo qualiquantitativo.